İş Günü Hesaplaması
İş dünyasında zamanın da etkili bir şekilde yönetilmesi, başarılı ve verimliliği de artırabilmek adına kritik faktörlerden birisidir. İş günü hesaplama, çalışanların, yöneticilerin ve iş sahiplerinin de iş süreçlerini düzenlemelerine yardımcı olan önemli araçlardan bir tanesidir. Bu rehber sayfamızda sizler için iş günü hesaplama yöntemi, avantajları, dezavantajları ve etkili bir şekilde kullanımına dair de önemli ipuçları ve hesaplaşma aracını paylaşacağız.
İş Günü Hesaplama Nedir?
İş günü hesaplama; belirli tarih aralıkları içerisinde kaç iş günü olduğunu belirleme sürecidir. Bu da tatil günleri, hafta sonları ve özel izinler gibi durumları da dikkate alarak gerçekleştirilmektedir. İş günü hesaplamaları; proje yönetimi, teslimat süreci ve backlink paketleri gibi de birçok alanlarda kullanılabilmektedir.
İş Günü Hesaplama Avantajları
Çalışma günü hesaplama ile birlikte birden fazla avantaj yakalayabilirsiniz. Bu araç ile birlikte; iş günü hesaplaması, projelerin ve görevlerin ne kadar sürede tamamlanabileceğini de belirleme önemli bir rol oynayarak zaman yönetimini de kolaylaştırmaktadır.
İş günü hesaplaması, iş gücü ve kaynakları da daha etkin ve etkili bir şekilde de planlamak için kullanılarak bu şekilde de şirketlerin gereksiz maliyetlerden kaçınmasını sağlar.
Bu hesaplamada; proje yöneticileri de iş günü aracımız ile proje ilerlemesini daha doğru bir şekilde izleyebilirken gerektiğinde de ayarlamalar yapabilmektedir. Bu sayede proje takiplerini de kolaylıkla yapabilirsiniz.
Çalışma yılı hesaplamasında manuel ve çevrimiçi hesaplamalar kullanılır. Manuel hesaplamalarda; basit projeler için takvim üzerlerinde iş günü saymak ve özel durumları not almak etkili olabilirken çevrimiçi araçlar da ise İş günü hesaplamak için birçok farklı araç yer alır. Bu araçlar da; hızlı ve hatasız hesaplamalar yapmanıza olarak tanır.
İş Günü aracı ile beraber farklı profesyonel ve kişisel ihtiyaçlarınıza hizmet etmektedir. İster kurumsal ister küçük ölçekli bir şirkette çalışıyor olun bu araç ile beraber zamanınızı daha etkili bir şekilde kullanabilirsiniz.
İş günü aracı kullanarak artık iş yüklerinizi daha azaltacak, kaynaklarınızı da etkili bir şekilde yönetmenizi sağlayabilirsiniz.
2024 Resmi Tatiller ve Bayramlar
- Yılbaşı: 1 Ocak 2024 Pazartesi
- Ramazan Bayramı Arefe (Öğleden Sonra): 9 Nisan 2024 Salı
- Ramazan Bayramı 1. Gün: 10 Nisan 2024 Çarşamba
- Ramazan Bayramı 2. Gün: 11 Nisan 2024 Perşembe
- Ramazan Bayramı 3. Gün: 12 Nisan 2024 Cuma
- Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan Salı
- Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs Çarşamba
- Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs Pazar
- Kurban Bayramı Arefe (Öğleden Sonra): 15 Haziran 2024 Cumartesi
- Kurban Bayramı 1. Gün: 16 Haziran 2024 Pazar
- Kurban Bayramı 2. Gün: 17 Haziran 2024 Pazartesi
- Kurban Bayramı 3. Gün: 18 Haziran 2024 Salı
- Kurban Bayramı 4. Gün: 19 Haziran 2024 Çarşamba
- Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2024 Pazartesi
- Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2024 Cuma
- Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim 2024 Salı
7000 iş günü tazminat hesaplamasında; çalışanların ve emeklilerin adil bir şekillde ödüllendirilmesini sağlayan bir hizmet olarak bilinir. Rehber içeriğimizin devamında; işçilerin 7000 iş günü süresince hak etmiş oldukları tazminatların da nasıl hesaplandığını anlamalarını ve bu işi kolaylıkla tamamlamalarını sağlayacağız.
İş günü tazminatının önemi oldukça fazla. Öyle olacak ki emek değerlendirmesi olarak; çalışanın bir şirkete katmış olduğu değeri de belirlemek adına geçirilen iş günleri önem arz eder.
Adil değerlendirme olarak da; iş günü tazminatı, çalışanların da emeğini adil bir şekilde değerlendirme ve ödüllendirmeyi amaçlamaktadır.
7000 iş günü tazminat hesaplamasında günlük ortalama hesap yapabilirsiniz. Toplam iş günü sayısını çalışan yıla bölerken günlük ortalama iş günü sayısı da elde edilebilmektedir.
Tazminat oranını da belirlemek adına da; günlük ortalama iş günü sayınızı, çalışanın tazminat oranı ile çarparak toplam tazminat miktarını bulabilirsiniz.
Ya da tam otomatik iş günü aracımızla beraber bu işlemleri saniyeler içerisinde tamamlayabilirsiniz!
7000 iş günü tazminat hesaplamalarında; işçilere şirkete katmış oldukları emeklerin değerini anlama ve adil bir şekilde de değerini alma adına şeffaf bir yol haritası sunmaktadır. Bu kılavuzla beraber iş dünyasında da daha sağlıklı iş ilişkileri kurabilir ve de sürdürebilirsiniz.
30 iş günü hesaplamasında belirli farklı yöntemler kullanılabilir. İş hayatında 1 aya istinaden en sık yapılan hesaplamalar arasında yer alan 30 iş günü hesaplaması için de özel araçlar yer alır. Burada kişiler isterlerse manuel kendi hesaplamalarıyla gerekirse de sistemimiz üzerinden saniyeler içerisinde 30 iş günü için hesaplamalarını gerçekleştirebilmektedir.
İş günleri genel olarak hafta içi günleri (Pazartesi’den Cuma’ya) ve resmi tatilleri içerirken genellikle de hafta sonu Cumartesi ve Pazar dışında tutulmaktadır. İş günü hesaplamak için de basit bir formül kullanabilirsiniz: Bunun için de,
İlk etapta kaç iş günü boyunca çalışma yapılacağını araştırın. Bu genellikle de bir proje süresi, bir görevin de tamamlanma süresi ya da belirli bir işin de gerçekleştirileceği süre olabilmektedir.
Hafta içi gün sayısı olarak da; genellikle bir haftada 5 iş günü bulunur. Türkiye için geçerli olan bu günler bazı ülkelerde ise Pazar’dan Perşembe’ye kadar olabiliyor.
Tatil günlerini de çıkarmak için şöyle bir hesap yapılabilmekte. Resmi tatil günlerini belirleyerek bu günleri toplam iş gününüzden çıkarın. Tatil günleri de genel olarak resmi tatil, bayram günü ve kurumsal tatil olabiliyor.
Bu formüllerle toplam iş gününüzü hesaplayın.
İşte basit bir örnek:
- Toplam İş Günü = (Toplam Çalışma Süresi) - (Hafta Sonu Günleri) - (Tatil Günleri)
Bu adımları kullanarak, belirli bir süre için kaç iş günü gerektiğini hesaplayabilirsiniz. Bu hesaplamalar, planlamalarınızı yaparken veya bir projenin tamamlanma süresini tahmin ederken size yardımcı olabilir.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) iş günü hesaplaması; çalışanların da sosyal güvenlik primlerini belirleme ve ödeme sürecini de anlamak için önem arz eder. Bu hesaplamalar da genel olarak aylık bazda yapılırken çalışanın da brüt ücreti üzerinden de belirlenen bir oran kullanılarak da gerçekleştirilmektedir.
İlk adım olarak belirli bir dönem çalışma günleri belirirken bu da genel olarak bir aydır fakat farklı dönemlerde de bazen olabiliyor.
İkinci aşama da; çalışanın brüt ücreti hesaplamalarda temel bir faktör olarak ön plana çıkar. Brüt ücret; çalışanın da vergi ve prim öncesi de toplam maaşı temsil etmektedir.
SGK prim oranları da belirlenen bir yüzde ile hesaplanır. Bu oranlar da; işçi ve işveren payları olmak üzere de iki bölüme ayrılır. Örnek olarak işçi %14 ve işveren de %20 gibi oranlarda prim ödemesi yapıyorsa bu oranlar dikkate alınmalı.
Çalışanın brüt ücreti ile belirlenen SGK prim oranını kullanarak işçi ve işveren payları ayrı ayrı hesaplanır. Bu hesaplamalar, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödenen prim miktarını belirler.
Belirli bir dönemdeki tüm iş günleri için yapılan SGK prim hesaplamalarının toplamı, o dönemde ödenmesi gereken toplam SGK primini verir.
Ya da tüm bu hesaplamaları aracımız üzerinden gerçekleştirebilirsiniz.
İş günü hesaplamalarında Excel kullanarak da gerçekleştirilebiliyor. Excel’de iş günü hesaplaması için de belirli formüller yer alıyor.
Excel iş günü hesaplama için formülümüz: “NETWORKDAYS” fonksiyonudur. Bu fonksiyonun da; belirli bir başlangıç ve bitiş tarihi arasında ki iş günü sayısı da hesaplar, hafta sonları ve belirli tatil günlerini de otomatik olarak hariç tutmaktadır.
İlk olarak Excel dosyasını açarak sonrasında iş günü hesaplamasını yapmak istediğiniz dosyayı açın. Burada NETWORKDAYS fonksiyonunu kullanacaksınız.
=NETWORKDAYS(Başlangıç_Tarihi, Bitiş_Tarihi, [Tatil_Günleri])
- Başlangıç_Tarihi: İş günü hesaplamasının başlangıç tarihi.
- Bitiş_Tarihi: İş günü hesaplamasının bitiş tarihi.
- [Tatil_Günleri]: İsteğe bağlı olarak, hariç tutmak istediğiniz tatil günlerinin bir listesi.
Bu hesaplamayı web sayfamız üzerinde ki araçlar üzerinden de kolaylıkla gerçekleştirebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Genellikle Pazartesi’den Cuma’ya kadar hafta içi günleri kabul edilen ve resmi tatilleri içermeyen günleri ifade etmektedir.
İş günü hesaplaması, genellikle projelerin süresini belirleme de, görevlerin tamamlanma sürelerini tahmin etme ve iş süreçlerini de planlamaları açısından önem arz etmektedir. Ek olarak da; sosyal güvenlik primi gibi de ödemelerin hesaplamasında da kullanılmaktadır.
Excel'de iş günü hesaplamak için NETWORKDAYS fonksiyonu kullanılır. Bu fonksiyon, belirli bir başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki iş günü sayısını hesaplar, hafta sonlarını ve belirli tatil günlerini otomatik olarak hariç tutar.
- En merak edilen konular arasında yer alan tatil günleri, iş günü hesaplamasında genellikle ayrı bir liste olarak belirtilir. Bu tatil günleri, iş günü hesaplama fonksiyonlarına eklenerek dikkate alınır.
- Temel iş günü hesaplama formülü, toplam çalışma süresinden hafta sonları ve tatil günlerini çıkarmaktır. Örneğin, Toplam İş Günü = (Toplam Çalışma Süresi) - (Hafta Sonu Günleri) - (Tatil Günleri).
- İş günü hesaplaması yapmak için ilk olarak başlangıç tarihi ve bitiş tarihi belirleyin. Sonrasında ise hafta sonları ya da tatil günleri gibi hariç tutulacak günleri belirtin. Bu bilgileri de kullanarak iş günü hesaplaması formülünü de uygulayarak sonuca erişebilirsiniz.
- İş günü hesaplaması, iş süreçlerinin etkin bir şekilde planlanması, projelerin zamanlamasının doğru yapılması ve sosyal güvenlik primleri gibi ödemelerin düzenlenmesi için kritiktir. Ayrıca, çalışanların izin kullanımını takip etmek ve planlamak için de önemlidir.
